搬砖日记 

无意中划到日历看到明天有6个back to back meetings,感觉快要原地飞升。。。

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结果变成了8个会。。。:nobeko2_tired: :nobeko2_tired: :nobeko2_tired: :nobeko2_wjby: :gotta_parrot_fast:

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今天参观某个仓库。里面惊呆了。。。居然自动化到类似科幻电影场景。。。还有机器人走来走去(只是有时候会撞上别的机器,呆萌)我们所有的电子设备在进场前都要交出来,类似登机安检那样通过。而且听说covid严重的期间大家都是006的工作安排。。。从很久以前其实我看到这边的工作时长和强度,加上通勤的时间,其实没有比国内996,007好很多。看到好多人24小时 on call,还有住得远的人来回三个小时通勤。。。所以归根到底,在资本下,还是人肉电池。。。

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听了一下Vala Afshar的某个presentation. 感叹他不愧是以前做CMO的,真的很会preach观点。ppt全程高能,从结构看:
1. 先从fun facts下手(不是烂大街的那种)吸引注意力,每一页不会传递超过一个论点。
2. 部分页面用美国运动员做底图让人脑做出积极的联想。部分图用求助状的孩子和动物。
3. 行业先驱人物名人名言,为自己观点背书。
4. 好看的数据,成长速度,销售额展望翻几番。(第一反应是想买股票orz)
5. 其中一个数据是他说去年salesforce免费提供各种培训,然后忘了是多少千万还是亿人拿到他家的badge。以后的数据趋势是generosity,open,听到那边的时候,脑中有种异样的感受,未来trainings和证书变成企业宣传的工具,我也不确定这种generosity到底是拉大信息差还是减少信息差。(企业的"伪善"感)还有它们的含金量到底有多少。。。会不会以后大家简历上有附录部分附上几十页纸的免费training证书,这些公司可以随便创造一堆badges...

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新来的一批女实习生跟我表弟同期毕业,同一所学校。但是不得不说她们真的特别有规划,待人接物滴水不漏,一点都看不出来new grad的青涩。相比之下,就算表弟是家人。。。我还是觉得他比不上这些自信可爱的女孩子们。。。:nobeko_stressed: :nobeko_stressed:

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哎一个我好欣赏的小哥居然要跳槽离职了:aru_0160: :aru_0200: :ablobcall: :aru_0520: 才刚熟悉了而且特别暖特别能干。。。唔。。。啊啊啊啊别走啊啊啊,最近是离别的季节吗!!!已经听到多少升职离职了???

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看到一批又一批实习生进来看到他们的自信、游刃有余和不卑不亢,我真的好羡慕。然后过了一周后,事情有点不一样,就是能很明显看到他们与更多经验的职人的差别。"老兵"们情绪比较稳定,可能见过大风大浪,每次遇到一些奇奇怪怪的东西心里不出波澜,第二天回来也是精神奕奕从零开始的状态。(aka认命后的妥协)而新人可能就是一周开始状态特别好,然后到了周中就明显会开始"懈怠"或者"摆烂"。甚至晚到早归,一身自由一脸无辜。很羡慕他们的洒脱和有探索试错的大空间。新手和老手的区别好像是能看他们的工作态度持续多久,而不是一下子的爆发力发挥。这样想国内要是一直把35以上的人抛弃,相当于把经验丰富的老手放弃了,为了短期利益一次又一次地只请新手,可想而知职场会有多少波澜。。。

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社畜的小确幸:紧急的会议一个个被取消。日程表瞬间空了一大块:ablobattention: :ablobattentionreverse: :ablobspin:

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公司怕我们点钓鱼邮件每次都发自己仿制的钓鱼邮件给我们,什么micrasoft,什么你的垃圾箱很多删除的东西,你要在两天内换密码不然就停止所有access。。。一不留神以为自己错过了什么,点进去了就说:你看,我差点骗到你了吧(我无语)

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参加的心理健康项目邀请了某个嘉宾讲如何缓解和避免burn out。400多人在线,留言区多度失控,很多人在Covid时候接连多次失去自己的家人,下面一片留言安慰。有人说自己的人生一直展现burn out的所有特征。很多人都说自己很长一段时间都开心不起来。嘉宾说着说着多次哽咽。真的很不容易。她说自己是people pleaser,over achiever一直连轴转,从来不照顾自己的感受,一直照顾别人。结果有一天发现自己振作不起来。她分享其中一个放松小方法是JOMO - joy of missing out. 而很多人目前是FOMO - fear of missing out 什么都想参与什么都不想缺席,要承认缺席没什么大不了,做不好也没关系,别人很多的请求,不做也没关系。

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太佩服那些happy hour可以一直话题不断的人,我还是那个稍微觉得不自在,说话一个小时需要安静三个小时的人。努力尝试跟每一个人聊些有趣的话题(不想聊工作,虽然确实是共同话题)

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打工人的惊喜:一个让我头疼的会又要取消了:ablobattention: :ablobattention: :ablobattentionreverse: :ablobcaramelldansen: :ablobspin: :ablobblewobble: 开心开心!!!

现在越来越觉得,直率和鼓励坦白的沟通环境很重要。就是大家都不把不同意见当回事。然后不喜欢就直接说出自己的偏好。大家也不会觉得这是针对自己。常跟我合作的有两个英国人和一个荷兰人。他们是真的特别直接,不喜欢任何的东西直接就会说出来。不带一丝转弯抹角,还是给人感觉挺友好的。所以也可以跟他们用类似方式交流。这样大家都能做自己。。。

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群组跟咨询公司的人大伙happy hour到九点多,被队友吐槽说不归家的人。。。我感觉我就像那种"负心汉"头也不回一直在外面。。。顺便带回来一瓶酒。。。

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今天女性论坛开设脑神经讲座,还有很多的女性嘉宾分享了她们在职场上的困难。本来以为又是职场不公啊,男性更多变高层之类的话题。结果女性的境遇总是超过我的预料:嘉宾一:四个小孩的妈妈还兼职三份工作养家,嘉宾二:在传统家庭长大人生前40年满脑子都是在照顾家庭带孩子,后来终于鼓起勇气求职追求自己的目标(简历完全空白,但是人生经验非常丰富),嘉宾三:马来西亚人,青年时期自己来美国求学,一开始电话订pizza都一直发抖。全场唯一的男嘉宾分享了如何友善地brag又不至于让人讨厌的技巧。男嘉宾说一定要找到自己的ally和mentor。经常尝试,经常失败也没关系。

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「老早呢,觉得你没用场好,心底里不龌龊,人做得清爽。太有用场的人都是有点下作的。现在看看,没用场就是没用场。”恩娘说。“中国是个啥地方?做学问做三分,做人做七分。外国的人要紧的是发明这种机器发明那种机器,中国人呢,要紧的就是你跟我搞,我跟你斗。你不懂这个学问,你在中国就是个没用场的人。”」

摘自:《陆犯焉识(新版)》 — 严歌苓
在豆瓣阅读查看:read.douban.com/ebook/4456706/

最近体会是 某些亚洲人感觉都可以归纳"太有用场"里面:chuizhuo: ,幸亏来了小天使可以有ally互相support

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今天一个新来的台湾女生哭了,一问才发现她上司根本没有train她,各种不回邮件不回信息,一味指出她没有行业基本知识。。。明明面试时候说不要紧没关系。她运气的确也是背,一来就抽中一个戾气特别大的项目,stakeholders都是那种端着各种push back的。。。一打开就是困难模式。。。作为女性和中文伙伴,很想她熬过这一难关接着继续相互鼓励。现在怎么onboarding都要靠运气啊。。。😭😭😭😭我这边是内部队友打枪😭😭😭😭奥漏

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终于还是暗示并escalate给supervisor说队里的假想敌竞争气氛浓烈。😭可爱的爷子马上说,我们是坚决不会让这种事情再发生的,我们不推崇这种情况。。。你要不要找天跟我们爬山喝酒(?!)感觉经理也不好当啊,一直哄着安抚情绪还得帮忙转移话题(。。。)

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除了自己组极少数人,别的组(甚至别的国家的组)都很愿意帮忙,有个菲律宾组员带着时差自己休假还秒回我,还说改天马上上班就处理我的请求。有个不认识的同事知道我在做项目,在我要求的文件基础上直接给我ftp资料大礼包。。。每次都让我热泪盈眶的节奏不夸张。。。目前遇到特别热心直肠子的是德国人,英国人,菲律宾人,然后印度人也特别喜欢帮忙,南美人也是。。。于是我把这种帮忙精神也传递给别的组的人(那几个组内挖坑针锋相对的人请你们成长好吗!)

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