啊,今天面试的 candidate 可能是我职业生涯中遇到的第二个黑人码农(第一个非常靠谱),一看就是刷了题的(I have no problem with that 大家心知肚明没必要伪装)都学会抢答了,比上次一问三不知问题环节还问我和其他组员年龄的白人大叔强多了= =(提种族只是方便在有限 context 下方便区分不能 indicate 其他事情)另外面之前我组讨论的时候 staff 还说看简历这个人比较 junior 要不要问 design question 啊,然而明明算我去年面试本公司的时候也才比现在这个人多一年工作经验,不知道同样的对话有没有发生在招我的时候 :mtfront_camel:

然后看了一眼下个 candidate,比我大十几岁的校友亚裔小哥,本科 CS + cognitive science 双学位,Caltech 的 PhD drop out,简直是把 nerd(褒义)写在脸上了嘛。以及 Caltech 到底是有多难,这个一看就非常 smart 的人居然读了 6 年 PhD 然后 drop out 了,真的不亏是鄙视链顶端。

加上前两天新来的 PM 是 MIT 的白人妹子。我不得不说(非中印人开的)startup candidate 真是很 diverse,这次面到最“typical”的一路大厂码农上来的 candidate 人还在南非浪了三年。

比起来以前在内卷大厂时候碰到的 candidate 和面试官就不是中国就是印度码农,最新奇的简历也就是在暴雪当了多年码农然后跑去玩了几年音乐然后又来面试的白人大哥了。

后续,manager 转发来 Caltech 大哥的 take home assignment, 我组 staff 回复:Jesus, do we really have to interview him?

我看了一眼,不但写了三种不同复杂度的算法,还附上了 unit test & stress test benchmark,还附了个 graph 视觉化算法,给跪了……

(感觉大家的心已经提前被这位 geek 俘获,就看人家愿不愿意签我们了= =

哦对之前跟友邻讨论“简历一页原则”不是死规定,这位就是没写 research 只写工作项目简历也有两页那种。所以说人要是牛逼 enough who TM care 简历啥形式……

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明天要面他了,我突然意识到我还没有准备一套更难的题,我之前面那种中到简单难度的(因为很烦考 LC hard 题的公司)被人家秒杀了然后尬聊咋办 :blobsweats:

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Don't judge book by its cover, lessons learned again today! 结果大哥应该是完全没刷过题生疏了,一直疯狂 over engineer 连第一题都没做出来 😂 如果不知道背景没有其他 context 的话大概率 no hire,再次可见,简历质量、面试前后的态度积极与否、整个人显得“从不聪明好不好 work with“如果在 top 1~5% 的话还是对面试实际结果有 unconscious bias 的影响的……

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我以前一直觉得面试没发挥好没有挽救空间,简历能过 HR 关就行,这次真的是从这位大哥身上学到好多。

1. 简历出众,直接给人潜意识里“聪明”的印象,虽然 expectation 高了但是如果出错我甚至都会不由自主帮他找借口。当然,这项是硬指标大多数人没啥发挥空间,比如你都在找工作了也不能通过包装简历包装出来 Caltech 的 PhD 吧 🤷‍♂️

2. 态度积极。面完电面主动问能不能参加 standup 就给我们留下了很好的第一印象。

3. Follow up 要有干货,光是态度不够,shut up and show me your code. take home 写了三种写法和图示。今天应该只有面我这一轮没发挥好,完后 follow up 了的题解,在本来印象好的基础上增加了对公司有兴趣愿意花时间的 buff。

当然,这个适用于一轮没发挥好的情况,要是全面砸了那真是救不过来。而且面砸也跟面砸有区别,比起来上次面太差基本概念都搞不清的大叔解释上天也不会给 hire。

总结:毕竟面试官都是人,公司再有标准流程,在小细节上给面试官留下好印象的话,还是能在一定基础上左右面试结果的。

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事件的发展简直出乎意料 too good to be true,大哥仅用一天就签了 offer ,所以根本没 negotiate,看来也是不在乎钱的主而且特别想来我司,而且两周后就来上班(中间还一周 thanks giving 都在放假),牛逼的人就是牛给跪了
(不知道我当年拖了一个月(虽然也不是因为钱)还把 VP 搞出来跟我谈钱才签的大家会不会觉得性价比很低

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昨晚梦到 caltech大哥入职之后就飞速成为大家的 favorite,manager 有一天把大家叫到一起表扬 caltech 大哥,说活儿又好又积极,虽然是加州时间但每天都是组里起的最早下班的最晚的。起的最晚下班的最早的我在梦里非常焦虑立刻对自己说 ok I'm done here 然后(又)谋划起了辞职 timeline。然后就被刚才说的那个电话吵醒了。所以说傻逼 USCIS 啥时候才能放我,烦人

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@mtfront 这位大哥的硬件首先比较难达到哈哈哈

@yun5s 但就他剩下能主动控制”留下好印象“的部分我脑补了一下硬件一般的 candidate,如果能做到的话应该也足以推过 hire 的线。

@mtfront 话说是结束后follow up的吗?很多公司没法联系面试官的吧

@mtfront 就算觉得也不会怎样啊 他们自己性价比一定比你高么

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