我又在做公司的强制training了,这次的主题又是和职场里如何彼此尊重相关。

第一道题:
小明喜欢夸同事,觉得夸同事可以让大家都更有动力工作。
小明知道小红最近刚分手,为了让小红更自信,就不停告诉小红她看起来很漂亮。小红觉得很不舒服,小明觉得小红就只是害羞了。
请问小明的行为违规了吗?

立马想到很久以前,关于某次职场性骚扰的讨论里一个比较火的帖子。发帖的男的很委屈,说,那我以后在公司里看到女同事,我是不是都不能夸她好看了,我是不是连夸人家裙子好看都算性骚扰了??!!

再结合最近某银行出的一系列职场漫画,职场不应该单独约会,不可以给彼此取昵称,不可以发性暗示的表情包等等。

以前觉得公司这些培训都非常得无聊,这些道理不应该是个人都应该知道的吗?
现在觉得有些人真的特别需要,他们就得用这种像教幼儿园小朋友饭前要洗手的态度来教他们。

这题的答案当时是违规了,属于harrassment。

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@bluegrass 上次一亩三分地网红爆款那个骚扰贴我看到就觉得 training 真是太有必要了!(但是就这那个人居然还能如此不自知?

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@mtfront 是的。这种人理解能力不够,光做个网络版training不够,可能得面对面实景演给他看这样不okay才能明白自己做错了...

@bluegrass @mtfront 我觉得还有一个“规则化“的论点。这些人总想要一个正确答案:可以触摸身体吗?摸脸不行?那么摸肩膀可以吗?说”性感“不行,夸”好看“就可以吗?其实这些都是实在没办法了,为了至少防止太过分的的人定下的规则。
harrassment的本质是是否尊重对方感受的问题,而有些人只是对自己是潜在的加害者的现实感到恐惧,想要一套规则,这样就能在规则以内继续我行我素,仍然不愿意去尊重别人。

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